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资格审查所需材料：
(1)《报名表》一份（需粘贴本人近照，详见附件1）；
(2)《诚信承诺书》一份（详见附件2）；
(3)学历证书原件及复印件一份；
(4)《教育部学历证书电子注册备案表》一份（限国家承认的本科及以上学历提供，学信网http://www.chsi.com.cn/查询并打印）；
(5)有效二代身份证原件及复印件一份（身份证正反面复印至一张A4纸上）；
(6)无违法犯罪证明一份（持本人身份证到户籍地派出所出具）；
(7)其他相关资格证书（如有）
(8)在职人员应聘，除上述材料外，需提交由用人单位开具的同意报考证明（内容含应聘者在工作单位表现情况）；2019年度应届毕业生由学校出具高校毕业生就业推荐表（需加盖学校公章）。
(9)应聘人员相关证件原件遗失，须发证机构出具证明。在资格审查规定时间内，材料不全者，取消应聘资格。未通过资格审查者，应聘材料不予退回，考试不再通知。
经资格审查合格的应聘人员，每人缴纳80元考务费。未进行缴费确认的，视为放弃。
（四）笔试
笔试。经审查符合条件并已缴费确认者，通过电话或网站方式发出考试通知，不符合条件或未缴费者，不再通知。笔试时间和地点另行通知。笔试考点在济南市区统一设置。笔试不设开考比例，也不指定复习大纲、复习资料等。
（五）面试
依据笔试成绩从高到低次序，按岗位录用计划数1:3的比例确定进入面试。进入面试人员最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试；进入面试的考生放弃资格的，依次递补。如达不到1:3比例的，按实际人数确定。同时将在济南邦得人力资源有限公司网站发布面试公告。放弃面试的人员应提前两天将书面申请送至bangdezhaopin2008@163.com。
面试参照结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试成绩采用百分制计算，采取现场评分的方式进行，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩汇总后向应聘人员公示确认。面试时间、地点及相关事宜通过邦得公司网站另行公告通知。
（六）综合成绩的确定。笔试、面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式计算综合成绩，根据综合成绩排名，对招聘岗位按照1:1比例确定体检人选，并在济南邦得人力资源有限公司官方网站进行公布。
（七）体检
（一）体检前，在邦得公司网站发布体检公告，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行，费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行。
体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，视为体检不合格，取消应聘资格；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（二）人员递补
对应聘人员因放弃体检、聘用资格，以及体检不合格者，可按综合成绩从高分到低分依次等额递补。
五、聘用及待遇
(一)聘用
1.经体检合格者，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。
2.经公示无异议的，由邦得公司按规定程序签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与邦得公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期满后仍未提交相关材料的，取消聘用资格。
3.聘用人员按规定进行岗前培训。培训期满经考试考核，合格的正式上岗履职，不合格的不予签订劳动合同。
4.新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。试用合格的予以留用，试用不合格的解除劳动合同。
（二）待遇标准
聘用人员薪酬实行“基本工资+绩效工资”制。试用期内发放基本工资，无绩效工资。享受国家规定的社会保险及住房公积金待遇。其中基本工资2500元/月左右，绩效工资1000元/月左右，薪酬包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。不提供食宿。
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