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五莲山水旅游发展有限公司于2011年6月成立，注册资本1.6亿元，现有职工175人。主要负责五莲山风景区运营管理、景区品牌宣传、市场营销、旅游商品开发、旅游景区规划、建设，旅游生态农业、服务业开发等。
因公司发展需要，五莲山水旅游发展有限公司面向社会公开招聘工作人员,现将有关事宜公告如下：
一、招聘对象及条件
1、政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行。
2、符合招聘职位要求的资格条件。
3、身体健康。
机关事业单位在编工作人员不能应聘。曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除党籍、学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，失信被执行的以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。
二、招聘职位、数量
详见《五莲山水旅游发展有限公司公开招聘工作人员一览表》（附件1）。招聘职位计划数与经资格初审合格人数达不到1：1.5比例的，招聘数额相应核减或取消。
三、报名和资格审查
（一）报名
报名时间：2019年7月4日—7月5日，上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。
报名地点：五莲县人力资源和社会保障局办公楼后人力资源服务中心一楼大厅。
报名人员需提交身份证、学历证书和招聘职位所要求的其他证件或证明材料等原件及复印件1份。认真填写《五莲山水旅游发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）及《诚信承诺书》（附件3）各1份（报名人员自行下载填写，报名登记表贴1寸近期同底版免冠彩色照片3张）。
凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”原件及复印件1份。
（二）资格审查
根据招聘所要求的条件对报名人员进行现场资格初审，经资格初审合格人员通知参加考试。报名人员每人限报一个岗位，经资格初审合格后，所报职位不能更改。
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消资格。
四、考试考核
本次招聘考试采取面试方式进行，按照应聘岗位对应试人员的相关专业知识及综合分析、创新应变、语言表达、举止仪表等方面进行测试。面试采用百分制计分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩由考官当场评判，考试结束后当场公布。
为保证招聘人员基本素质，本次招聘面试成绩以60分为最低合格分数线。
面试时间、地点另行电话通知。
五、确定初选人员
面试结束后，根据面试成绩由高分到低分等额确定各招聘岗位初选人员。如面试成绩相同，以学历高者优先；如学历也相同，以相关工作经验长者优先。
六、体检和考察
初选人员确定后，统一组织到指定医院体检，体检标准参照国家有关规定执行。体检费用由考生自理。对按规定需要复检的，复检只进行一次，结果以复检结论为准。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或替换化验样本等行为的，取消应聘资格。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘资格。
体检合格的，按规定进行考察。考察采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想道德品质以及业务能力和工作实绩，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检考察不合格或自动放弃应聘资格的，该职位从进入考试范围人员中按成绩高低次序依次等额递补。
七、公示和录用
初选人员经体检、考察合格后予以公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反应问题不影响聘用的，按有关程序办理手续。拟聘用人员实行试用期制度，试用期三个月，试用期满经考核合格的，予以正式录用，不合格者取消录用。
八、其他
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