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未通过资格初审的，在2020年2月11日16:00前可以更改、补充报名信息，也可以改报其他职位。2020年2月11日16:00以后不能更改、补充报名信息，也不能改报其他职位。

3、网上缴费确认

（1）考务费按每人40元收取。报考人员初审通过后，要按规定时间登陆青岛市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.qingdao.gov.cn）事业单位招聘网上报名平台，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。

（2）拟享受减免考务费用的城市低保应聘人员、农村特困大学生应聘人员，报名资格审核确认成功后，须先在规定时间内完成缴费，2020年2月13日16:00前提交有关证明材料，经核准通过后，通过原缴费渠道退回本次考试考务费。

符合享受减免考务费用的人员，须将相应材料拍照后，将照片以电子邮件附件形式，统一发送至邮箱：sbqnewgwy@163.com，邮件主题应统一为：“笔试费用减免+考生姓名+身份证号”。发送材料包括：城市低保家庭的报考人员须发送“家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；‚农村绝对贫困家庭的报考人员须发送家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡；本人身份证（正反两面）。

（3）网上报名期间，将通过报名网站发布各职位通过初审人员数量。发布时间为2020年2月7日-11日每天上午11:00、下午16:00公布两次。

（4）网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。高层次人才岗位和紧缺急需专业岗位可适当放宽。取消核减的计划将予以公告，请考生根据公告要求办理改报等事宜。

4、网上打印报名资料和准考证

报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备资格审查时使用），并于2020年3月18日9:00—3月22日9:30期间登录报名平台打印笔试准考证。笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段。

三、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。由主管部门会同招聘单位组织进入面试范围的人员进入资格复审，资格复审采取现场审查有关资料的方式进行。

拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、报考职位所要求的资格证书等，2020年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交二代身份证、国家承认的学历（学位）证书及报考职位所要求的资格证书等（均须在2020年2月7日之前取得），其中，属无业人员的需提交就业创业证或处于无业状态的个人书面承诺书,属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（经招聘单位同意，也可在考察和体检时提供）。对应聘人员有工作年限要求的，应审查其劳动合同备案及相关工作经历情况（工作年限均截止2020年2月7日）。对应聘人员有资格证书要求的，应提交相应资格证书。

资格复审时，考生须提交以上材料原件及复印件（使用A4纸复印）各一份。参加定向招聘的应聘人员在资格复审时需同时提供相关证明材料。资格复审具体时间、地点另行通知。

应聘人员在规定的资格复审时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

四、考试安排

（一）笔试

笔试只考综合类笔试一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况由事业单位公开招聘主管机关设定笔试最低合格分数线。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2020年3月22日上午9:00—11:30

笔试采取百分制计算应聘人员的成绩。由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

（二）面试

面试工作由市北区事业单位公开招聘主管机关和招聘单位主管部门严格按照面试方案组织实施。面试方案与笔试成绩同步在市北政务网（http://shibei.qingdao.gov.cn）上公布，有关面试具体事宜详见面试方案。

根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试、答辩等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩在每个岗位或每场面试结束后当场向考生公布。

（三）成绩核算

本简章招聘岗位的笔试、面试成绩，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按不高于1:1.5比例，确定进入考察范围人员，面向社会公布，组织考察。未达到面试比例的岗位，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位或主管部门负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

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