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报考面向优秀社区党组织书记、村党组织书记的应聘人员，在招聘单位初审后，需于2020年2月13日12:00前携带国家承认的学历证书、身份证原件及复印件、《优秀社区党组织书记、村党组织书记报名推荐表》（见附件3）到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(三农大厦0323房间)进行现场审核。

（三）网上缴费

缴费时间：2020年2月10日11:00—2月16日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2020年3月17日9:00—3月22日9:30登陆报名网站打印准考证、《2020年肥城市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位初审通过后，于2020年2月13日上午8:30—11:30、下午2:30—5:30持本人身份证及有关证明材料（有关证明材料见附件2），到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（三农大厦0323房间）办理减免手续。超过审核认定时间的不再受理。

报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。市直部门核减的计划增加到101岗位，镇街部门核减的计划增加到102岗位。

计划调整情况及时在报名网站公布。因计划调整涉及到的应聘人员，可在规定时间内，根据报考条件及有关规定相应调整报考岗位。

（四）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按照招聘岗位要求提交《2020年肥城市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《笔试准考证》、相关证明材料及1寸正面免冠照片2张（与网上报名上传照片同底版），相关证明材料主要包括：

1、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。

2、其他人员应聘的，提交国家承认的学历、学位证书（岗位没有学位要求的可不用提供学位证书）、身份证，学历、学位及其他相关证书须在2020年2月10日前取得。

3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（样式见附件4）。对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘主管机关同意，可在考察或体检时提供。

4、应聘面向“三支一扶”和“大学生志愿服务西部计划”人员招聘岗位的，除出具国家承认的学历证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。应聘面向退役大学生士兵和在镇街事业单位工作5年及以上的在编在岗人员招聘岗位的，还需提供相关证明材料。

5、招聘岗位有其他特殊要求的，应根据具体要求提供相应的证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未提交有关材料的，视为弃权。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

四、考试

招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算总成绩。

（一）笔试

笔试采取与山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试统一考试、统一标准、统一阅卷的方式同步进行。笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间：2020年3月22日上午9:00—11:30

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员，按照1:3的比例，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分依次确定，并在报名网站公布。达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人选。进入面试人数不足招聘计划数的，相应核减计划。市直部门核减的计划增加到101岗位，镇街部门核减的计划增加到102岗位。

面试的方式、时间和地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩、考试总成绩在报名网站公布。

五、考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩也并列的，加试确定人选。

招聘单位及其主管部门组成考察工作组，对进入考察范围人选进行考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和廉洁自律等方面情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。

对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

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