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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。达到招聘岗位1:3比例的考生，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定面试人数，按1:3的比例确定。达不到招聘岗位1:3比例的考生，笔试成绩不能低于全部考生平均成绩的90%，面试人员从不低于平均成绩90%的应聘人员中按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

2、面试

面试采取结构化面试等方式进行。面试具体办法及时间、地点另行通知。

3、应聘人员考试总成绩按照笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分岗位，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺不再递补。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分。同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选；笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在郯城县政府网站向社会公布。根据物价部门核定的标准，参加面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

五、考察和体检

考察体检人选确定后，招聘单位主管部门或用人单位根据有关规定进行考察、体检。因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的不再递补。

（一）考察

招聘单位主管部门或用人单位组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，并形成书面考察意见。

（二）体检

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，体检应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。体检时间和地点另行通知。

六、聘用及管理

1、根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位签订聘用合同并进入科室试用。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

2、聘用人员按照深化编制人事制度改革有关规定进行管理。待遇参照公立医院同类人员标准执行，实行绩效工资管理。

七、其它

1、对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部监察部令第18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3、本简章由郯城县卫生健康局负责解释。

咨询电话：0539－6136862

监督电话：0539－6107002

附件：

1、2019年度郯城县妇幼保健计划生育服务中心公开招聘计划

2、郯城县妇幼保健计划生育服务中心公开招聘工作人员报名登记表

郯城县事业单位公开招聘领导小组

附件【2019年度郯城县妇幼保健计划生育服务中心公开招聘计划.xls】
        附件【公开招聘工作人员报名登记表.xlsx】

2019年9月6日

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