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为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

五、面试

入闱面试人员按招聘计划3倍的比例由高分到低分依次确定（同一招聘岗位进入面试范围人员最后一名出现笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

（一）现场资格审查

对进入面试范围的人员进行现场资格审查，并按照通知要求，在规定时间内到指定地点提交本人相关证明材料。参加审查的人员应提交本人有效身份证、《笔试准考证》《报名登记表》《诚信承诺书》及岗位要求的本人相关证明材料(原件及复印件一份)。证明材料主要包括：学历、学位证书、幼儿园教师资格证书、单位同意报考证明、《教育部学历电子注册备案表》及其他相关材料。未按时参加现场资格审查的应聘人员，视为弃权；现场资格审查提交材料不全的应聘人员，应于规定时间前到指定地点提交相关材料，逾期未提交相关资格审查材料的，视为弃权。因放弃造成的空缺，可根据招聘单位实际情况按笔试成绩从高到低依次等额递补。

现场资格审查合格人员，缴纳面试考务费后，当场领取面试通知单。面试考务费的收取标准为每人每场次70元。

现场资格审查合格人员进入面试，合格人数出现全部空缺的岗位，取消该岗位招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选 。

（二）组织面试

1.面试方式及内容

面试采用试讲加专业技能测试的方式，专业技能测试项目具体见《2019年东城街道办事处招聘幼儿教师岗位计划一览表》(附件1)。

2.面试成绩计算

试讲满分100分，专业技能测试满分100分，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按两项成绩各占50%的比例计算面试成绩。

3.面试成绩公布

面试结束后，当场向应聘人员宣布面试成绩。面试合格的标准为面试成绩不低于70分且试讲、专业技能测试成绩均不低于60分。

考试结束后，应聘人员笔试成绩和面试成绩按40%、60％的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

    六、考察和体检

统一组织拟聘用人员进行体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。体检费用由应聘人员个人承担。

因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。笔试成绩或面试（含试讲和专业技能测试）成绩低于最低合格分数线的，不进入考察体检范围。对拟聘人员进行聘用前政审考察，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。应聘人员存在骗取不符合应聘条件、骗取考试资格、有违法犯罪行为、弄虚作假、考试舞弊等情况的，一经核实即取消聘用资格。

七、公示和聘用

对考察体检合格的拟聘用人员，在报名网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位履行聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用者与东营众邦人力资源有限责任公司签订劳动合同，派遣到东城街道办所属幼儿园工作。正常缴纳“五险一金”，月工资4100元（含“五险一金”个人缴纳部分）。

拟聘用人员为全日制普通高等学校2019年应届毕业生的，须按规定要求取得就业报到证，并于2019年8月31日前取得学历、学位及其他相关证书，否则不予聘用。

八、其他事项

有关招聘事项信息将通过东营市人力资源和社会保障局网站公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

 咨询电话：0546-7019068

监督电话：0546-8332919

2019年东城街道办事处幼儿园公开招聘幼儿教师岗位计划一览表.xls

            

 

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