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　　（三）考试

　　考试包括笔试和面试，采取先笔试后面试的顺序进行。

　　1.笔试（100分）。本次招聘的笔试内容为综合知识，主要考察时事政治、公共基础知识、公文写作等，考试不指定教材。

　　2.面试（100分）。如最终确定的报名人数为60人以下（含60人），则笔试结束后全部进入面试；如最终确定的报名人数超过60人，则根据笔试成绩，按照1：3的比例进入面试，面试为综合素质测试，采用结构化面试方式，主要测试考生的逻辑思维、语言表达、计划统筹、组织协调、应变创新等方面的能力。

　　3.总成绩。按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算综合成绩。笔试、面试和综合成绩分别计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　（四）考察和体检

　　1.考察。根据招聘计划，按照总成绩(若总成绩相同，则笔试成绩高者优先)从高分到低分1:1.5的比例确定进入考察范围人员，对被考察对象进行资格复审。

　　2.体检。对考察合格人员，按照1:1的比例确定进入体检范围人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，同时增加心理测试环节。因应聘人员自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺，可以从进入考察范围的人员中依次等额递补。

　　四、工资福利待遇及日常管理

　　1.招录人员由通济新经济区管委统一管理使用，实行合同制管理，试用期为2个月,试用期工资2000元；

　　2.试用期满且考察合格的录用人员薪酬待遇按照管委合同制人员发放，缴纳五险一金。在此基础上，录用人员学历为全日制本科的月工资加发100元,研究生及以上学历的月工资加发200元。

　　3.通济新经济区管委制定量化考核和奖惩制度，考核不合格的人员及其他原因不宜再留用的人员，依法解除（终止）劳动合同。

　　五、其他事项

　　1.资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，如果发现录用人员提供虚假证明和信息，取消录用资格。

　　2.录用人员要在规定时间内上岗，并服从岗位分配，逾期未报到或不服从分配者，取消录用资格；录用人员在试用期期间需认真履行职员义务与职责，因个人原因离职或考核不合格导致的岗位空缺，可从应聘人员中按总成绩依次递补并履行相关程序。

　　3.招聘简章在即墨政务网（http：//www.jimo.gov.cn/）及通济新经济区管委政务网站（www.jimo.gov.cn/n28356063/index.html）公布。

　　4.未尽事宜，由通济新经济区管委负责解释，联系咨询电话0532-58667007。

　　附件一：通济新经济区聘用制工作人员招录岗位计划表

       附件二：通济新经济区公开招录聘用制工作人员报名登记表

　　           

　　                                                                                                                                               青岛市即墨区通济新经济区管理委员会

　　                                                                                                                                                            2019年8月2 日

 

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