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4、二代身份证原件及复印件一份

5、通过学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份；应届毕业生打印《教育部学证报告》一份

6、近期免冠一寸彩照4张（背后签名）

报名人员不得委托他人代办手续。

（三）资格审查。资格审查工作贯穿引进工作全过程。应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、齐全；如弄虚作假，一经发现并查实取消其应聘资格，并移交有关部门严肃处理。

资格审查通过后，学历证书、身份证等原件退还本人。

（四）面试。面试采用百分制计分，结构化面试，主要测试考生的判断、决策、应变、综合分析、语言表达、处理农村问题等能力，以及对农村工作的认识、想法、感悟等。面试成绩待面试结束后由考官当场向面试人员宣布。

面试时间和具体地点另行通知。

（五）考察。面试结束后，根据面试成绩（不低于60分的资格线），由高分到低分按照1:2的比例确定进入考察范围人选。考察采取多种形式，重点考察引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。

（六）体检。对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检工作在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检费用由应聘人员承担。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。因放弃体检或体检不合格出现缺额的，从考察合格人员中进行递补。

（七）聘用。考察、体检合格的，面向社会公示5天，公示期间无异议的予以聘用。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。

四、引进期限和方式

（一）聘用人员采用劳务派遣用工模式，与兰陵县富民劳务合作有限公司签订劳务派遣合同，聘期为三年，每年进行一次年度考核。实行试用期制度，试用期为六个月，前两个月安排到沂蒙乡村振兴学堂培训，主要培训乡村振兴方面的理论、政策、实践和种养殖技术、乡村治理、环境保护、电商销售等农村实用知识，结业考试后安排到本人报考乡镇乡村振兴“领头雁”所在村或先进村进行四个月的培养锻炼。培养锻炼期满，经乡镇党委和劳务公司考核合格的，正式聘用到村党支部书记助理岗位；考核不合格或有违法违纪行为的，终止聘用合同。

（二）聘用期满，年度考核均为合格以上等次，身体健康、自愿继续在村工作，且已通过“两委”换届或任命方式担任村党支部书记、副书记的，可以续聘，续聘期限直至不再担任村党支部书记、副书记为止，续聘期间各项待遇不变。

五、引进待遇

（一）正式聘用人员参照事业单位正式人员发放工资待遇，建立正常的工资增长机制。工资待遇由基本工资（50%）、考绩工资（30%）、考勤工资（20%）三部分构成，基本工资由劳务公司每月按时打卡发放，考绩工资、考勤工资根据考核情况每半年发放一次。在试用期间，只发放基本工资。

（二）根据日常考核情况和年度考核情况，参照劳务派遣人员标准为聘用人员缴纳社会保险。

（三）聘期满两年，工作扎实、表现突出的，乡镇党委可根据村党支部书记队伍建设情况，报经县委组织部批准，任命为村党支部书记、副书记（可跨村任职）。对有创业项目的，将给予一定的政策扶持。

（四）对聘用人员进行重点培养，定期组织开展业务培训。聘用期间表现优秀的，优先推荐为各级优秀共产党员和“两代表一委员”。乡镇招录公务员和事业编制人员（教育、卫生岗位除外）时，一般拿出不少于录用数量20%的名额单独招录村党支部书记，对符合条件的聘用人员，优先推荐报考。在乡镇换届时，对符合条件的聘用人员，优先推荐报考乡镇副科级干部（具体条件以招考简章为准）。考录为公务员、事业编制人员、副科级干部的聘用人员，需继续全职任村党支部书记。对表现优秀的，优先提拔重用。

（五）以上待遇干则有、不干则无。

六、管理考核

（一）聘用人员到村任职后，接受兰陵县委组织部、所在乡镇党委和劳务派遣公司管理考核。对违反《兰陵县从严管理村干部若干规定（试行）》中有关情形的，按照规定作出相应处理。

（二）建立健全坐班、考勤、请假等制度，日常管理考核以所在乡镇为主，考核结果作为兑现工资待遇、缴纳社会保险、奖优罚劣、是否留用的重要依据。

（三）聘用人员要坚持吃住在村，每周至少在村住宿5天。

（四）聘用人员在参加各类招考、招聘时，需县委组织部、县人社局开具同意报考证明。

（五）有下列情形之一的，终止聘用合同：

1、无正当理由连续旷工10个工作日以上，或每月累计在村不满20个工作日的；

2、借调到乡镇（街道、开发区）或其他单位工作超过30个工作日的；

3、聘期内在外兼职的，或同时与其他单位签订劳动合同及建立事实劳动关系的；

4、严重失职，违反党纪政纪，造成国家、集体或所在村利益受到重大损害、造成恶劣影响的。

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